Hier beginnt die Geschichte von Rentejobs.

Im Winter 2022 führten wir ein Bewerbungsgespräch mit einer potenziellen Mitarbeiterin für unsere PR-Agentur. Die Bewerberin, 62 Jahre alt, hatte sich auf einen Minijob bei uns beworben. In diesem besonderen Gespräch sprachen wir über die Lebenssituation von Rentnern und älteren Menschen. Die Kandidatin erzählte, dass sie niemals
damit gerechnet hatte, zu einem Gespräch eingeladen zu werden. Warum? Sie hatte bereits über 30 Bewerbungen geschrieben, aber nicht einmal eine Antwort, geschweige denn eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. Wir waren der erste Arbeitgeber, der ihr einen Termin gegeben hatte.

Sie berichtete uns, dass ihr jemand vertraulich gesagt hatte: "Mit 62 Jahren hast du keine Chance, in die engere Auswahl zu kommen. Keiner wird dich in Erwägung ziehen. Sorry, aber du bist zu alt."

Was für eine Schande, einer Frau mit über 40 Jahren Berufserfahrung keine Chance auf einen Job zu geben. Sie war eine top gepflegte Erscheinung, wirkte souverän, höflich und agil. In Anbetracht der Situation von über 700.000 unbesetzten Vollzeitstellen eine schockierende Einstellung vieler Arbeitgeber.

Dieses Gespräch hat uns hier noch lange beschäftigt und legte den ersten gedanklichen Samen zu unserem Projekt „rentejobs.de“.